近日，记者在蛟河市委组织部了解到，为打造一支政治觉悟高、综合素质优、服务本领强的基层工作者队伍，进一步提升基层治理能力水平，蛟河市坚持抓管理、抓融入、抓教育，积极引导基层治理专干在一线成长成才、建功立业。

抓实全方位管理，推动适应“新要求”。健全落实制度管理，建立健全专干管理细则，细化明确基层治理专干岗位职责。严格抓好专干日常考勤管理，采取随机抽查、定期检查等方式，持续提升工作质效。“一把手”定期组织谈心谈话，了解专干的生活情况、工作状况和思想动态，及时排忧解难。目前，已开展有效谈话60余次。在对专干进行分管工作考评的基础上，年末统一进行述职民主测评，将考核结果优秀、工作表现突出的专干及时纳入优秀年轻干部队伍培养，并对符合任职条件的专干优先考虑提拔使用。

抓牢多渠道融入，帮助进入“新角色”。落实导师帮带，言传身教“领进门”。实行乡镇（街道）包联领导、村（社区）业务骨干、经验丰富的村支书（网格长）“三合一”结对帮扶机制，结成帮扶对子309对，通过实训指导、难题会诊、互访分享等方式帮助专干尽快掌握工作方法。开展党建专场文艺演出、清脏治乱志愿服务等集体性活动80余次。结合“我为群众办实事”“民生问题大调研大起底”等活动，安排专干下委入户，年初以来，开展各类志愿服务活动120余次，解决群众急难愁盼问题52个。

抓细深层次培训，促进掌握“新技能”。充电蓄能夯基础。将专干纳入全市党员干部教育培训计划，组织开展“亮青春底色、学先进榜样、讲振兴（治理）故事”专题培训班，进一步提升理论素养。结合工作实际，开展党建引领基层治理、公文写作、安全生产等方面专题培训50余次。开展“学习英雄楷模，争做新时代年轻好干部”演讲比赛、“贯彻落实党的二十届三中全会精神”读书分享会等主题活动22次。复盘提升强本领。定期组织开展总结交流会、经验分享会，并结合“墩苗”行动，让专干围绕基层党建、化解群众纠纷、物业治理等方面摸实情、深探讨、提建议，在总结思考中补短板、强弱项，促进队伍整体能力提升。 

全媒体记者 王寿生

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