吉林石化公司

五年引进 毕业生800余名

本报讯(记者 温月)入职不到一年,吉林石化公司炼油厂员工孙伏文就接受集中培训,即将代表该公司参加国家级技能大赛。该公司对人才的高度重视,让孙伏文对未来发展充满期许。

孙伏文是长春人,研究生毕业后加入到吉林石化公司。近5年来,吉林石化公司通过多种途径,吸引800余名毕业生前来就业,其中有将近一半是我省生源的毕业生。

对新入职的员工,吉林石化公司有一套成熟的培养体系。新员工无论何等学历,第一步都是到基层锻炼。此后公司将根据员工各自特点,“因材施教”分类培养。比如高职类毕业生,实操水平能力更强,培养方向为技能型人才;本科及以上学历,更倾向于专业技术或管理能力方面的培养。他们还不吝于给新员工搭建展示平台,在每年的各级技能大赛中,只要员工各项成绩优异、通过考核,即便像孙伏文那样入职不久,也能代表企业出战。一系列行之有效的员工培养措施,成为吸引毕业生来公司就业的“强磁场”。

今年吉林石化公司开展了“人才强企工程推进年”活动,在原有的人才培养体系基础上,继续细化出组织系统优化、人才价值提升、科技人才高端引领等10项人才专项工程,通过持续优化人才培养体系,打造出更适合青年员工成长的平台。

目前,吉林石化公司转型升级项目正在如火如荼地推进,公司对各类人才的需求也更大。中国石油集团在人员招聘数额上给予大力支持。地方各级政府大力扶持项目推进,协调开展校企对接,帮助吸纳专业型人才。


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